modules

Atana is een uniek trainingsprogramma voor toezichthouders, bestuurders en adviseurs. Het programma, dat ontwikkeld is door binoq, is zeer geschikt voor instellingen, gemeenten, fondsen, bonden of maatschappelijke organisaties die het belangrijk vinden hun bestuurlijke apparaat meer af te stemmen op hun achterban. De zorgsector, onderwijsinstellingen, woningcorporaties: ze hebben allemaal te maken met een groot aantal allochtonen onder hun klanten, maar in hun besturen en adviescommissies zijn zij vrijwel niet vertegenwoordigd. Atana brengt daar verandering in.  

Het trainingsprogramma bestaat uit een aantal interactieve colleges, casusbehandelingen en werkbezoeken. In totaal gaat het om vijf modules die elk afzonderlijk ingekocht en uitgevoerd kunnen worden. Per programma kunnen maximaal 15 trainees deelnemen.

Vijf Modules

1. Feiten en achtergronden. Deskundigen geven in een reeks colleges een overzicht van de stand van zaken in de betreffende sector. Onontbeerlijke informatie voor elke (toekomstige) bestuurder of adviseur.

2. Casusbijeenkomsten. Teams van zes tot acht deelnemers werken aan specifieke voorvallen uit de praktijk. De bijeenkomsten worden voorgezeten door directeuren of bestuursleden van instellingen uit de sector. Het zijn oefensessies – maar tegelijkertijd echte bestuursvergaderingen in een professionele setting.

3. Bestuurscarrousel. Vijf deelnemers oefenen een vergadering, de andere deelnemers zijn toehoorders. Om de zoveel tijd moet een van de toehoorders de rol van een van de deelnemers aan de vergadering zonder onderbreking overnemen.

4. Werkbezoeken. Deelnemers brengen werkbezoeken aan instellingen waarmee zij als toekomstige bestuurders of adviseurs te maken kunnen krijgen. Er vindt inhoudelijke informatie-uitwisseling plaats en er worden persoonlijke contacten gelegd – en daarmee de basis voor menige bestuurs- of adviseursfunctie.

5. Themabijeenkomsten. Twee tot drie keer per jaar worden themabijeenkomsten georganiseerd. Deze zijn ook toegankelijk voor mensen die eerder het atana trainingsprogramma doorlopen hebben. Per keer wisselt het onderwerp. Sommige thema’s komen met een zekere regelmaat terug, zoals financiën en bestuurlijke aansprakelijkheid.